人与人之间关键性的5%的差别,在于以结果为导向的逆向思维
有人落水,常规的思维模式是“救人离水”,而司马光面对紧急险情,果断地用石头把缸砸破,“让水离人”,救了小伙伴性命,这就是司马光砸缸的故事。 直接测量大象的...
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有人落水,常规的思维模式是“救人离水”,而司马光面对紧急险情,果断地用石头把缸砸破,“让水离人”,救了小伙伴性命,这就是司马光砸缸的故事。 直接测量大象的...
6、赚钱就是以结果为导向,先有目标,再有计划行动,用目标倒逼自己去快速行动,量化工作到天,这样每天需要做什么,该怎么做,清清楚楚,明明白白,而不是走一步看一步...
所谓“原则监管”也称“以原则为基础的监管”,它是一种以“监管结果为导向”的监管。“原则监管”不同于“规则监管”,规则监管是以明确清晰的标准来描述监管对象应...
1.以结果为导向的绩效管理 绩效管理的模式有很多种,企业的运用方式也各有不同。在现代企业绩效管理案例中,看到最多的就是以结果为导向的管理模式、以过程为导向的...
这里的关键是要有以结果为导向的思维。如果你仍抱有“过程第一,结果第二,没有功劳还有苦劳”的观念,恳切地希望你改变。请你记住,结果是我们唯一想要的。
04以结果为导向的努力 VS 以自我感受为导向的努力 ”自嗨式“的努力,自认为一直在前进,这个良好的感觉源于自我感受,而这个自我感受,源于对自己付出努力的自我评价...
4、 一定要以结果为导向去处理问题,而不是以情绪为导向。 你看有的女人。 回家没命地闹男人。 那,你到底是想离婚还是不想离婚? 想离婚,那没必要讨论谁对谁...
但是,以结果为导向和以任务为导向的评价,是一个教师对学生责任心的体现。以结果为导向的教师会特别关注学生是否学会,进而会关注自己的教学方式,他会千方百计地改进...
评价员工最简单的办法就是建立考核制度,而考核应该有明确的标准。考核员工应以结果为导向,以过程为重要参考。 商战经典 | 马云谈选择人才 ...
任何事情都可以以结果为导向,只是这个结果需要拆解和明确,并给出达成这些结果的能力模型。 一、那么产品经理的结果包括哪些方面呢? 产品设计结果: 高效快速的将需求...